Căn cứ tính phụ cấp độc hại ?

1. Cơ sở pháp lý:

Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương

2. Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH thì: 

"Điều 8. Xây dựng thang lương, bảng lương

........

Đối với trường hợp đưa yếu tố điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thiết kế các mức lương trong thang lương, bảng lương thì mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường."

 Thông tư ngày là thông tư có giá trị pháp lý thay thế cho thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 10/6/2015, bạn có thể dùng quy định tại điều khoản trên để làm căn cứ cho việc tính phụ cấp độc hại

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Theo Điều 5 Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích sử dụng vốn ngân sách Nhà nước, khi xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích, trường hợp cần thiết áp dụng một số loại phụ cấp, chế độ ăn giữa ca, chế độ khác thì công ty xác định đưa vào chi phí tiền lương để đấu thầu, đặt hàng hoặc giao kế hoạch.

Theo đó, việc áp dụng hệ số phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nào do công ty quyết định để xác định chi phí tiền lương theo quy định tại Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH.